前言：

eHR 人力资源管理软件是一套集成了多个模块的系统，旨在为企业提供全面、高效的人力资源管理解决方案。以下是针对系统的各个模块的简要说明：

一、招聘管理

招聘管理模块帮助企业更有效地进行招聘活动。主要功能包括：

发布职位信息：在内部网站、社交媒体或招聘网站上发布职位信息。

简历管理：收集、筛选和存储应聘者简历。

面试安排：协调面试时间、地点和参与者。

候选人跟踪：记录候选人状态，如“已面试”、“已拒绝”或“已录用”。

招聘数据分析：分析招聘周期、成本和渠道效率等。

二、考勤管理

考勤管理模块帮助企业跟踪员工的出勤情况。主要功能包括：

设定班次和休息时间：定义员工的工作时间和休息时间。

考勤数据录入：支持手动录入、自助录入和设备（如考勤机）自动录入。

请假申请和审批：员工提交请假申请，经理进行审批。

考勤报表生成：生成各种考勤报表，如迟到、早退、旷工等。

三、绩效管理

绩效管理模块帮助企业设定目标、评估员工绩效并提供反馈。主要功能包括：

目标设定：为员工设定绩效目标和关键绩效指标（KPIs）。

绩效评估：经理根据员工的实际表现进行绩效评估。

360度反馈：收集来自同事、下属和其他利益相关者的反馈。

绩效改进计划：根据评估结果制定绩效改进计划。

四、社保公积金管理

社保公积金管理模块协助企业处理员工的社保和公积金事务。主要功能包括：

基数设定和调整：设定和调整员工的社保和公积金基数。

缴费计算：根据基数计算企业应缴金额。

缴费申报：向相关机构申报缴费信息。

社保公积金查询：提供员工查询社保和公积金缴纳情况的功能。

五、薪酬管理

薪酬管理模块处理员工的薪资计算和发放。主要功能包括：

薪资设定：为员工设定基本工资、津贴、奖金等。

薪资计算：根据员工的考勤、绩效和薪资设定计算薪资。

薪资发放：将薪资发放到员工的银行账户或提供薪资条。

薪资报表生成：生成各种薪资报表，如薪资总额、部门薪资对比等。

六、数据统计

数据统计模块为企业提供各种人力资源管理相关的数据分析功能。主要功能包括：

报表生成：生成各种自定义报表，如员工结构分析、离职率分析等。

数据可视化：将复杂的数据以图表形式展示，便于理解。

数据分析：提供数据分析工具，帮助企业从数据中挖掘有价值的信息。

预警提醒：根据设定的阈值提供预警提醒，如员工离职率过高、薪资预算超标等。

通过集成这些模块，eHR 人力资源管理软件可以帮助企业提高人力资源管理的效率和质量，降低管理成本，并为企业的战略发展提供有力支持。

具体源代码下载：私信咨询。

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